- BIST 100 10.720,36 -%0,06
- DOLAR 41,81 %0,21
- EURO 48,58 %0,39
- GRAM ALTIN 5.396,00 %1,10
- Ç. ALTIN 8.923,84 -%1,56
Bugün 5 Aralık Dünya Kadın Hakları Günü. Kadınların iş dünyasının her alanına katılımını desteklemek, kadın haklarına duyarlılıkta önemli bir kriter. Araştırmalar, kadın çalışanların şirketlerin potansiyelini her alanda güçlendirdiğini ortaya koyuyor. İşte bu nedenle kadının gücüne önem veren şirketler her yıl kadın çalışan oranlarını artırıyor. Peki istatistikler ne diyor? İşte iş dünyasında rakamlarla kadın olmak…
Kadın Hakları Günü olarak kutlanan 5 Aralık tarihinin temeli, Olympe de Gouges'un 1791'deki Kadın ve Kadın Yurttaş Hakları Bildirgesi'ne dayansa da Türkiye’de Mustafa Kemal Atatürk tarafından 5 Aralık 1934 tarihinde “Kadınlara seçme ve seçilme hakkı” tanınmasıyla ülkemiz kadınları için çok daha anlamlı bir gün haline geldi. Kadınların iş gücüne katılımının yolunu açan ve bugün toplumsal cinsiyet eşitliğini tartışmamızın önündeki engelleri kaldıran bu önemli günde iş yaşamındaki kadın oranlarına ışık tutacağız. Çünkü kadınların iş dünyasının her alanına katılımını desteklemek, kadın haklarına duyarlılıkta önemli bir kriter. Kadınların iş yaşamındaki varlığı artık şirketlerin itibarında ve toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı yaklaşımlarında doğrudan etkili. Araştırmalar, kadın çalışanların şirketlerin potansiyelini her alanda daha da güçlendirdiğini gösteriyor. İşte bu nedenle kadının gücüne önem veren şirketler her yıl kadın çalışan oranlarını artırıyor. Peki istatistikler ne diyor?
Kadın yönetici oranı yüzde 20,7 oldu
TÜİK’in İstatistiklerle Kadın 2021 raporuna göre, yönetici pozisyonunda çalışan kadınların oranı yüzde 19,3 olarak kayıtlara geçmişti. 2012 yılında bu oran yüzde 14,4’tü. Yani 10 yılda yönetici pozisyonundaki kadın oranı sadece yüzde 4,9 arttı. 2022 raporuna baktığımızda ise bu oranın 2021 yılında yüzde 20,7 olarak kayıtlara geçtiği görülüyor.
Kadınların istihdam oranının erkeklerin yarısından daha az olduğu görüldü
TÜİK’in 2022 yılı hane halkı iş gücü araştırması sonuçlarına göre; 2021 yılında, Türkiye'de 15 ve üstü yaşlarda istihdam edilenlerin oranı yüzde yüzde 45,2 oldu. Bu oran önceki yıl yüzde 42,8 olarak kayıtlara geçmişti. Bu oran kadınlarda yüzde 26,3, erkeklerde ise yüzde 59,8 olarak gerçekleşti. Rapora göre en yüksek istihdam oranı %52,0 ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesinde, en düşük istihdam oranı ise %29,9 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti.
En yüksek kadın istihdam oranı, %36,8 ile TR90 (Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %35,6 ile TR82 (Kastamonu, Çankırı, Sinop), %33,8 ile TR83 (Samsun, Tokat, Çorum, Amasya) izledi. En düşük kadın istihdam oranı ise %14,5 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %15,9 ile TRC2 (Şanlıurfa, Diyarbakır), %19,6 ile TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) izledi. En yüksek erkek istihdam oranı, %70,0 ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %67,2 ile TRC1 (Gaziantep, Adıyaman, Kilis), %67,1 ile TR52 (Konya, Karaman) izledi. En düşük erkek istihdam oranı ise %46,7 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %54,2 ile TRC2 (Şanlıurfa, Diyarbakır) ve TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) izledi.
Yükseköğretim mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 65,6
Eğitim durumuna göre iş gücüne katılım oranı incelendiğinde; 2020 yılında kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe iş gücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı 2021 yılında %67,6 oldu. Bu oran 2020’de %65,6 idi. Hane halkı işgücü araştırması 2022 raporuna göre 2021 yılında 15 ve daha yukarı yaştaki işgücüne katılma oranının %51,4 olduğu görüldü. Bu oran kadınlarda %32,8, erkeklerde ise %70,3 oldu. İşgücüne katılma oranı eğitim durumuna göre incelendiğinde, kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe işgücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Okuryazar olmayan kadınların işgücüne katılma oranı %12,8, lise altı eğitimli kadınların işgücüne katılma oranı %25,3, lise mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %32,5, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %38,5 iken yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %67,6 oldu.
“Şirketler kadın istihdamını daha fazla desteklemeli”
Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de birçok şirket kadın istihdamında eşitlikçi bir rol üstleniyor. İşte o şirketlerden biri de Ajinomoto. Ajinomoto İstanbul, iş yaşamındaki eşitlikçi projeler kapsamında her geçen gün kadın istihdamını artırarak kadın emeğinin gücünü daha da artırmayı hedefliyor. Güncel oranlara bakıldığında Ajinomoto İstanbul’da kadın çalışanların, toplam çalışanlara oranı yaklaşık yüzde 41,5. Bu neredeyse tam eşitlik için son bir basamağın kaldığını gösteriyor. Kadın yöneticilerin toplam yöneticilere oranı ise yaklaşık yüzde 31,3 kadın yönetim kurulu üyelerinin, toplam yönetim kurulu üyelerine oranı ise yaklaşık yüzde 43 olarak kaydedildi. Konu hakkında Ajinomoto İstanbul CEO’su Pürnur Üner Öbek, “Bu önemli günde, kadın haklarına duyarlı ve kadın emeğine öncelik veren bir şirket olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadının iş yaşamında görünürlüğüne yönelik politikamızla her geçen gün kadın çalışan sayımızı artırdığımız bilgisini mutlulukla sizinle paylaşabilirim. Üretim, Bakım, Lojistik ve Depo, Ar-Ge, Kalite, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği alanlarında istihdam ettiğimiz 48 profesyonel pozisyonumuz bulunuyor. Şirketimizde bu pozisyonların yüzde 43’ünde kadın yetenekleri istihdam ediyoruz. Kadın çalışanlarımızın yer aldığı bu pozisyonların arasında üretim tepe yöneticisi, vardiya mühendisi, kalite uzmanı gibi roller bulunuyor” diye konuştu.
İŞ HAYATINDA RAKAMLARLA KADIN
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, 'Don Vito' lakaplı Abdullah Alp Üstün ve Hasan Lala'nın BAE'de yakalanarak Türkiye'ye iade edildiğini açıkladı.
4-15 yaş arası çocuklar için 22 farklı branşta eğitim imkanı sunulan Kış Spor Okulları'na online kayıt yapılabiliyor
Kâğıthane Belediyesi'nin İstihdam Hizmet Noktası, işverenlerle iş arayanları bir araya getirerek toplu mülakatlar düzenliyor ve kariyer danışmanlığı sunuyor.
Aziz Nesin'in eserinden uyarlanan oyun, 11 Ekim'de Hasan Polatkan Kültür Merkezi'nde seyirciyle buluşacak
Odunpazarı Belediyesi ve Dorlion Arama Kurtarma ekipleri, sarp arazide kayıp vatandaş senaryosuyla koordineli tatbikat gerçekleştirdi.
Küçükçekmece Belediye Meclisi, 11 milyar 900 milyon TL'lik 2026 yılı mali bütçesini onayladı. Başkan Kemal Çebi, şeffaf ve katılımcı belediyecilik vurgusu yaptı.
Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer, Mut'ta düzenlenen 2. Zeytin ve Zeytinyağı Festivali'nin açılışında üreticilere destek mesajı verdi ve birlik vurgusu yaptı.
GGC'nin 39. Yılın Başarılı Gazetecileri Ödül Töreni'nde konuşan Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi Eşbaşkanı Doğan Hatun, barış sürecinin onurlu şekilde sonuçlanmasını diledi.
Büyükşehir Belediyesi, kış ayları öncesinde kırsal mahalle yollarında bakım ve onarım çalışmalarını sürdürüyor. Akkışla ve diğer ilçelerde asfalt yama ve çukur doldurma işlemleriyle daha güvenli ulaşım hedefleniyor.
Aksaray Belediyesi'nin Akademi Aksaray projesi kapsamında müzikten yabancı dile, kişisel gelişimden bilim teknolojilerine kadar çeşitli alanlarda kurslar düzenleniyor.
Büyükşehir Belediyesi'nin 5 TL sabit öğrenci tarifesi ve ücretsiz ulaşım uygulamasıyla toplu taşıma kullanımında tarihi artış kaydedildi
Türkiye Belediyeler Birliği Başkan Vekili ve Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer, Toroslar'ın Kurdali Mahallesi'ndeki pazar yerini ziyaret ederek vatandaşların ekonomik sıkıntılarını dinledi.
Mersin Büyükşehir Belediyesi'nin kadın stantları, el emeği üretim yapan kadınlara görünürlük ve ekonomik kazanç imkanı sunuyor.
Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi Eşbaşkanı Doğan Hatun, 'Kendi dilimizle yazabiliyor, konuşabiliyorsak bunun bir damlası Mehmed Uzun'un emeğinin sonucudur' dedi.
Pendik Yunus Emre Kültür ve Sanat Merkezi'nde düzenlenen İpek Yolu Senfonisi konserinde Erdal Akkaya ve Berlin Europa Oda Orkestrası sahne aldı.
Sumud Filosu aktivistleri Atatürk Kültür Merkezi'nde düzenlenen konferansta Gazze'ye yönelik insani yardım seferinde yaşadıklarını anlattı.
Büyükşehir Belediyesi ve İl Sağlık Müdürlüğü iş birliğinde gerçekleştirilen etkinlikte anne sütünün önemi vurgulandı, annelere emzirme önlüğü ve bilgilendirici broşürler dağıtıldı.
24 Ekim - 2 Kasım 2025 tarihlerinde gerçekleşecek 62. Uluslararası Antalya Altın Portakal Film Festivali, bu yıl 'Kalpten' mottosuyla sinemanın özündeki içtenliği ve duyguyu merkeze alacak.
TSE tarafından gerçekleştirilen 3 günlük denetimlerde, Mersin Büyükşehir Belediyesi'nin çevre ve yol trafik güvenliği yönetim sistemleri başarıyla değerlendirildi.
