Büyükşehir’den Türkiye’ye örnek istihdam modeli

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkelerine dayanan projesi Nitelikli İstihdam Havuzu eğitimleri başladı. Proje kapsamında kursiyerler, parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama alanlarında eğitim aldı. Programı başarıyla tamamlayanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde personel ihtiyacı oluştuğunda ise işe alım süreçleri, bu havuz üzerinden objektif kriterlere göre yürütülecek.

Türkiye’ye örnek olacak Nitelikli İstihdam Havuzu projesi, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildi. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkeleri esas alınarak başlatılan proje, Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından yürütülüyor. Projeye başvuran 478 yurttaşa, Fen İşleri Dairesi Başkanlığı, Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı ve Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı iş birliğinde üç alanda teorik ve uygulamalı eğitimler veriliyor. Adaylar gruplara ayrılarak parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri alıyor. Eğitimleri başarıyla tamamlayanlar Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde personel ihtiyacı oluştuğunda istihdam edilebilecek.

“Başkan Tugay’ın projesi”

Proje hakkında bilgi veren Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, şunları söyledi:

“İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda Türkiye’ye model olacak projemiz, yeni bir iş modelini hayata geçiriyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin özellikle teknik alanlarda ihtiyaç duyduğu insan kaynağını, nitelikli eğitim programı kapsamında yetiştireceğiz. Personel ihtiyacı oluştuğunda ise herhangi bir ayrıcalık yapmaksızın doğrudan Nitelikli İstihdam Havuzu’ndan personel alımı yapılacak. Şu anda 478 yurttaşımız, teorik ve uygulamalı olarak üç alanda eğitim alıyor. Eğitimlere katılan tüm yurttaşlarımız bir sınava tabi tutulacak ve sınav sonucunda elde ettikleri puan ortalamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. Bu havuza katılan yurttaşlarımız, ihtiyaç duyulduğunda istihdama alınacak. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak, Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflığı esas alarak yeni bir personel istihdam modelini hayata geçiriyoruz.”

“Cemil Başkanımıza çok teşekkür ederiz”

Fen İşleri Dairesi Başkanlığı şantiyesinde parke taşı ve bordür döşeme eğitimi alan 48 yaşındaki Gülen Gül, “Daha önce market sektöründe çalışıyordum. Bu kursu kaçırmak istemedim. Ailemin mesleği de inşaatla ilgili olduğu için kursa çok isteyerek ve severek başladım. Bazı konuları yazılı olarak akılda tutabilirsiniz, ama uygulamalı olarak öğrendiğiniz her şey hem hafızada kalıyor hem de altın bilezik kazandırıyor. Kursa kayıt olurken ‘Çok zor, yapamazsın’ diyenler oldu, ama bu iş gerçekten çok zevkli. Herkese tavsiye ederim. Eğitim sonunda İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe girmek o kadar da önemli değil; en azından bu işi öğrenmiş olacağız. Bu, birinci önceliğimiz. Cemil Başkanımıza çok teşekkür ederiz. Kadınların ev işinin dışına çıkması gerektiğini düşünüyorum. Dışarıda ve ağır işlerde de kendimizi göstermemiz gerekiyor. Bu kurs bize verilmiş bir iş imkânı” dedi.

“Liyakatın esas alınması çok güzel”

Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı şantiyesinde sıvacılık eğitimi alan 41 yaşındaki Salih Çalışkan, “Ben normalde elektronik teknisyeniyim ve şu anda çalışmıyorum. Meslek Fabrikası’nın kursunu duyunca kayıt olmaya karar verdim. Şu anda eğitim alıyoruz ve bu işi meslek olarak benimsiyoruz. Bugüne kadar iskele kurma, sıva yapma, harç karma gibi inşaat ve sıvayla ilgili eğitimleri aldık. Liyakatın esas alınması ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışacak personel gerektiğinde bizim tercih edilebilme ihtimalimizin olması çok güzel. Bu kursun açıldığını duyduğumda çok sevindim. Yaş şartı olmaması da ayrıca çok güzel. Büyükşehir olmasa bile özel sektörde bu işe devam edebiliriz” diye konuştu.

“Kadınların bu işi yapabileceğini kanıtlayacağım”

Sıvacılık eğitimi alan kursiyerlerden 45 yaşındaki Neşe Diri ise, “Sosyal medya sayesinde kursu gördüm ve başvuru yaptım. 18 yıl tıbbi sekreterlik yaptım. Kursa başvururken, bir kadının bu işi yapamayacağını ve sıvacılığın sadece erkek işi olduğunu söyleyen çok kişi oldu. Ama biz bunun tam tersini kanıtlamak için buradayız. Hocalarımız sayesinde özel sektörde de bu işi yapabilecek duruma geliyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe başlamak isterim, ama olmazsa özel sektörde de bu işe devam etmeyi planlıyorum. Eğitim süresi boyunca harç karma, iskele kurma ve sıva yapmayı detaylı olarak öğretiyorlar” ifadelerini kullandı.

“En büyük liyakat örneği”

Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan 36 yaşındaki Cihan Aydemir, “Ziraat mühendisi olduğum için proje ilgimi çekti. Kendi alanımda çalışmak benim için daha güzel olacak. Doğayla iç içe yaşamayı çok seviyorum. İnsanlara eğitim vererek istihdam olanağı sağlanması, nitelikli eleman yetiştirmek demek. Ben daha çok özel sektörde, lisansı depolarda ve tarla bitkileri üzerine çalıştığım için buradaki eğitim sahamız olan ağaçlık alanlarda birçok farklı bilgi edindim. İnsanların kendi emekleriyle sevdikleri işi yapmaları ve bunu da burada eğitim görerek yapmaları, en büyük liyakat örneği bence” sözlerine yer verdi.

“Proje heyecanlandırdı çok umutlandırdı”

Bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan bir diğer aday 40 yaşındaki Serpil Dermen de şöyle konuştu:

“Projeyi sosyal medyada gördüğümde çok heyecanlandım. Çünkü doğayla iç içe çalışmak benim için güzel. İlanı görür görmez hemen başvurdum. 5 yıldır ev hanımıyım ve iş dünyasına tekrar atılmayı çok istiyordum. Bunun da benim için çok güzel bir fırsat olabileceğini düşündüm.Eğitimlerde budama, sulama ve bakım ile ilgili birçok bilgi ediniyoruz. Bu projeden çok memnunum. Yerel yönetimler ve kamu yönetimi mezunu olduğum ve stajlarımı belediyelerde yaptığım için proje beni çok heyecanlandırdı ve umutlandırdı. Günün birinde inşallah bu proje sayesinde bize de güzel bir iş nasip olur diye umuyorum.”

İş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimi de veriliyor

Nitelikli İstihdam Havuzu eğitimlerine katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları arandı. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Eğitimler, İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanları tarafından veriliyor ve bunlara ek olarak 4 saat iş sağlığı ve güvenliği ile 6 saat kurum kültürü eğitimi de dahil ediliyor. Eğitimler sonunda sınava giren adaylar, aldıkları puan sıralamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil olabilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu alanlarda personele ihtiyaç duyduğunda doğrudan havuzda yer alan adayları objektif kriterlere göre istihdam edebilecek.