- BIST 100 14.144,23 -%0,40
- DOLAR 42,72 %0,03
- EURO 50,28 %0,22
- GRAM ALTIN 5.951,24 -%0,19
- Ç. ALTIN 9.603,36 %0,00
ESNEK YAN HAKLARLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIYOR
Son dönemde Türkiye'deki iş dünyasında çalışan memnuniyetini artırmak giderek daha fazla öncelik haline geliyor. Özellikle de değişen çalışma koşulları ve pandeminin etkisiyle, şirketler çalışanlarını motive etmek ve elde tutmak için çeşitli stratejilere yöneliyorlar. Bu stratejiler arasında, esnek yan haklar sunma önemli bir yer tutuyor. Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına, kişisel ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmelerine ve dolayısıyla genel memnuniyetlerini artırmalarına yardımcı oluyor. Bu bağlamda, Interlink Şirketler Grubu, firmaların çalışanlarına sundukları esnek yan haklarla ilgili destek sağlıyor ve bu alanda öncü bir rol üstleniyor.
Motivasyon Sürdürülebilir Başarıda Şirketler İçin Kritik Öneme Sahip
Interlink Genel Müdürü Can Taşcıoğlu, konuyla ilgili şunları belirtiyor: "Günümüz iş dünyasında, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik bir öneme sahip. Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kendilerini değerli hissetmelerine olanak tanıyan önemli bir araç haline geldi. Biz de Interlink olarak, şirketlere bu alanda destek sağlayarak, çalışan memnuniyetini artırmalarına ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı oluyoruz."
Esnek Yan Haklar: Çalışanların İhtiyaçlarına Uygun Seçenekler
Interlink Şirketler Grubu, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırmak amacıyla geniş bir yelpazede ödüller sunan bir platform sağlıyor. Bu platform aracılığıyla, şirketler çalışanlarına binlerce ürün, yüzlerce hediye çeki ve hizmet gibi çeşitli seçenekler sunabiliyorlar. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kendi ihtiyaçlarına uygun bir çalışma ortamı oluşturmalarına olanak tanıyor.
Çalışanlar İçin Kişiselleştirilmiş Hizmetler: "Ne İsterseniz" Modülü
Taşcıoğlu çalışanların bireysel ihtiyaçlarına odaklanarak kişiselleştirilmiş hizmetler sunmaya büyük önem verdiklerini belirterek ’’ ‘Ne İsterseniz’ modülü, bu yaklaşımın önemli bir parçasıdır. Çalışanların kendi özel ihtiyaçlarını belirleyip bu doğrultuda ödül kataloglarından seçim yapabilmeleri, onların kendilerini değerli hissetmelerini ve şirketlerine daha bağlı olmalarını sağlayarak, motivasyonlarını artırıyor. Bizim için çalışanların mutluluğu ve memnuniyeti, en üst düzeyde tutulması gereken bir önceliktir. Bu nedenle, şirketlere kişiselleştirilmiş hizmetler sunarak çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler bulmayı amaçlıyoruz. Bu yaklaşım, şirket içi bağlılığı güçlendirirken, aynı zamanda çalışanların işlerine daha fazla katkıda bulunmalarını ve şirket başarısına daha fazla katkı sağlamalarını sağlıyor.’’ İfadelerini kullandı.
Esnek yan haklar politikası, şirketlerin rekabet avantajını artırırken, aynı zamanda işveren markasını güçlendiriyor. Yenilikçi ve çalışan odaklı bir yaklaşım benimseyen şirketler, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için daha çekici bir çalışma ortamı sunabilirler.
Kulübün sporcuları, artistik yüzmede Türkiye Şampiyonası'na, hentbolda play-off mücadelesine ve krosta Türkiye finallerine hazırlanıyor. Yüzmede ise hem kulüpler şampiyonası hem de millî takım seçmeleri için yarışacaklar.
Birleşmiş Milletler destekli proje kapsamında seçilen İklim Elçileri, Çanakkale'deki Entegre Katı Atık Yönetimi Tesisini ziyaret ederek atık yönetimi süreçlerini yerinde inceledi.
Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'nin kente kazandırdığı Berna Türemen Kedi Sanat Evi, üçüncü kuruluş yıldönümünü sanat tarihçisi Pınar Akın'ın konuşmacı olduğu özel bir etkinlikle kutladı.
HAYAT KURTARACAK EĞİTİMLER İBB GENÇLİK OFİSLERİNDE BAŞLIYOR
Çanakkale Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü, ÇOMÜ Tıp Fakültesi öğrencilerine yönelik çevre eğitimi düzenledi. Eğitimde atık yönetimi, sıfır atık uygulamaları ve iklim değişikliğiyle mücadele projeleri anlatıldı
Belediye ekipleri, çarşı bölgesinde atık toplama saatlerine uyulması için denetim gerçekleştirdi. Kurallara uymayanlara cezai işlem uygulandı.
Çanakkale Belediye Başkanı Muharrem Erkek, otobüs garajından su deposuna, İskele Meydanı'ndan yeni etüt merkezine kadar kentte süren çalışmaları yerinde denetleyerek yetkililerden bilgi aldı.
Toroslar Belediyesi'nin düzenlediği 16. 3 Ocak Kurtuluş Kupası'nda çeyrek final tamamlandı. Yarı finalde dört kurum mücadele edecek.
İsmail Galip Arcan'ın yazdığı, Erol Küçükaksoy'un yönettiği komedi oyunu, Çanakkale Belediyesi Kültür Merkezi'nde seyircilerden tam not aldı ve ayakta alkışlandı.
Altınordu Belediyesi, Karapınar Mahallesi'nde yapılacak Rıfat-Şükran Çabuk Kreş ve Gündüz Bakım Evi için ihale tarihini ve teknik detaylarını açıkladı.
Turkmall'dan Karabağlar'a Yeni Aile Sağlığı Merkezi
İstanbul Rumeli Üniversitesi’nde İlişkilerde “Ben” ve “Biz” Dengesine Dair Farkındalık Semineri
Haliliye ilçesinde 27 bin metrekarelik alanda rekreasyon projesi hayata geçirilecek. 85 yapının kamulaştırılacağı projenin startı 19 Aralık'ta verilecek.
Belediye bünyesinde eğitim alan 12 sporcu, Gençler ve Yıldızlar kategorilerinde düzenlenen il yarışmalarında 21 altın madalya elde etti ve bölge finallerine katılma hakkı kazandı.
Cisco Networking Academy iş birliğiyle düzenlenen program, ağ teknolojileri ve yönetimi konularında teorik ve uygulamalı eğitimler içeriyor. Başarılı katılımcılar uluslararası sertifika alacak.
