Keçiören Belediyesi’nde kurumsal gelişim eğitimleri sürüyor

Keçiören Belediyesi, personelin kurumsal kapasitesini artırmak amacıyla eğitim çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda Destek Hizmetleri Müdürlüğü tarafından, taşınır mal mevzuatı ve taşınır kayıt yönetim sistemi konularında eğitim programı düzenlendi. Belediye meclis salonunda gerçekleştirilen eğitime, birim müdürleri ile taşınır kayıt ve kontrol işlemlerinden sorumlu personel katıldı. Taşınır uygulamaları ve süreçlerinin ele alındığı programda, taşınır işlemlerinin önemi vurgulandı.

Personelin yetkinliği artırıldı

Eğitim programı kapsamında, Destek Hizmetleri Müdürlüğü taşınır kayıt yetkilileri tarafından 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Taşınır Mal Yönetmeliği kapsamlı şekilde ele alındı. Eğitimde, taşınır mal yönetmeliğinin amacı, envanter takibi, kayıt süreçleri ve denetim mekanizmaları detaylı biçimde anlatıldı. Kayıt ve kontrol yetkililerinin görev ve sorumlulukları üzerinde durularak taşınır mal yönetiminde birimler arası koordinasyon ve etkin iletişimin gerekliliği vurgulandı. Özellikle sirkülasyonu yoğun olan birimlerin, taşınır işlemlerinde dikkatli ve düzenli çalışmanın önemi belirtilerek malzemeye bilinçli olarak zarar verilmesi ya da malzemenin kaybolması durumunda uygulanacak cezai yaptırımlar hakkında bilgilendirme yapıldı. Zimmet süreci, yenilenen mevzuat hükümleri ve ileriye dönük yapılacak çalışmalar hakkında detaylı değerlendirmelerde bulunularak, kurum bünyesindeki taşınır süreçlerinin daha sağlıklı işlemesi adına farkındalık oluşturulması hedeflendi.

“Eğitimlerle daha etkin ve şeffaf bir yönetim hedefliyoruz”

Keçiören Belediye Başkan Yardımcısı Dr. Atila Zorlu, toplantıda yaptığı konuşmada kurumsal işleyişin daha etkin yürütülmesi amacıyla eğitim programlarına devam ettiklerini belirterek şunları söyledi: “Keçiören Belediyesi olarak düzenlediğimiz bu eğitimle mesai arkadaşlarımız, Belediyemizin kurumsal işleyiş süreçlerini daha etkili bir şekilde yürütme imkânı bulacak. Bu kapsamda, tüm birimlerin koordineli ve sürekli iletişim halinde bulunması gerektiğini özellikle vurguluyoruz. Amacımız; personelimizin yetkinliklerini sürekli geliştirerek kurum içi verimliliği artırıp daha etkin ve şeffaf bir anlayışla ilçemizi yönetmektir.”