- BIST 100 16.639,57 %1,21
- DOLAR 43,49 %0,05
- EURO 51,34 %0,10
- GRAM ALTIN 6.894,78 %6,03
- Ç. ALTIN 11.768,33 %3,45
ŞİRKETLER MAVİ YAKALI ÇALIŞANA YATIRIM YAPIYOR
Global piyasaların lider insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer ile sigorta brokerliği ve risk yönetimi alanında küresel bir lider olan Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits, ‘MMB 2024 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu’nun sonuçlarını açıkladı. Rapora göre; mavi yaka çalışan yaş ortalaması yüzde 36,3 iken, mavi yaka çalışanların kıdem yılı ortalaması ise 7,2 yıl olarak öne çıkıyor.
İstanbul, 04 Temmuz 2024 – Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), ‘2024 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu’nun sonuçlarını açıkladı. 200’ün üzerinde firmanın katılımıyla tamamlanan raporda, Türkiye'deki çeşitli sektörlerden mavi yaka çalışanlarına sunulan yan hakların, işverenler açısından çalışan bağlılığını ve memnuniyetini nasıl etkilediği kapsamlı bir şekilde ele alındı. Raporun sonuçlarına göre; mavi yakalı erkek çalışan oranı yüzde 79 iken, kadın yüzde 21. Mavi yaka çalışan yaş ortalaması yüzde 36.3, mavi yaka çalışanların kıdem yılı ortalaması ise 7.2 yıl olarak görünüyor. Kadın çalışan sayısının en çok olduğu sektörler; bankacılık ve finansal hizmetler, perakende ve bilgi teknolojileri öne çıkıyor.
Mavi yaka çalışanların sadece yüzde 9’u üniversite mezunu
Araştırmanın sonuçlarına göre; mavi yaka çalışanların yüzde 28,60’ı lise mezunu. Meslek Yüksek Okulu mezunlarının oranı yüzde 11,10 iken üniversite mezunlarının oranı ise yüzde 8,90 olarak göze çarpıyor. En çok üniversite mezunu mavi yakalının çalıştığı sektörlerin başında teknoloji sektörü gelirken, bunu ilaç ve sağlık, enerji ile kimya sektörleri takip ediyor.
Şirketler 2023 yılında ortalama 233 mavi yakalı çalışan işe aldı
Raporun sonuçlarına göre; 2023 yılında şirketler ortalama 233 mavi yaka çalışanı işe aldı. Perakende sektörü 1.098 ve lojistik sektörü ise 813 kişi ile mavi yakalıya en fazla istihdam sağlayan sektörler oldu.
Mavi yaka çalışanların işten ayrılma nedenleri baz ücret, yan haklar, bölgesel dinamikler (tarımsal bölgede olunması) gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilmektedir. 2023 yılında mavi yaka çalışanlarının yüzde 59,33’ü baz ücret sebebiyle, yüzde 17,22’si yan haklar sebebiyle işten ayrıldı. İşten ayrılma oranlarını sendikalı ve sendikasız şirketler kırılımında inceledindiğinde ise sendikalı şirketlerde bu oranların düştüğü görülüyor.
Kişi başına ortalama 27 saat eğitim verildi; en çok eğitim verilen sektör otomotiv
Araştırmaya göre; mavi yaka çalışana Organizasyon İçi Kademe Sistemi ile pozisyon değerlendirmesi yapan şirketlerin oranı yüzde 51. 2023 yılında kişi başına ortalama 26,9 saat eğitim sağlandı. Verilen eğitimlerde üretim, bakım, depo, tedarik zinciri, kalite ve Ar-Ge’ye yönelik eğitimler ön plana çıktı. En çok eğitim veren sektörlerin başında otomotiv, lojistik ve üretim sektörler yer aldı.
2024 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu’na göre; şirketlerin yüzde 69,49’u beyaz yaka ve mavi yaka çalışanların yan haklarında farklılıklar olduğunu söylüyor. Şirketlerin yüzde 63,3’ünün mavi yaka çalışanları için esnek yan haklar uygulamaları bulunmuyor. Mavi yaka çalışanları için sağlanan yan haklar uygulamaları arasında ulaşım yardımı, kreş yardımı ve ısınma / yakacak yardımı ön plana çıkıyor.
Şirketlerin yüzde 67’sinde özel sağlık sigortası planlar arasında yer almıyor
Şirketlerin yüzde 66,7’si mavi yaka çalışanlar için özel sağlık sigortası yapmayı düşünmüyor. Özel sağlık sigortalarında yüzde 53,8’i çalışan, eş ve çocukları kapsarken yüzde 43,6’sı yalnızca çalışanı kapsıyor.
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, “2024 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu'muzun sonuçları üretim süreçlerindeki çalışanlara yatırım yapmanın önemini bir kez daha vurguluyor. Kişi başına verilen ortalama 27 saatlik eğitimlerle şirketlerin, işgücünü geliştirmenin (upskill) ve beceri geliştirmenin değerinin farkına vardığını görüyoruz. Yine her iki şirketten birinin mavi yakalı çalışanlar için pozisyon değerlendirme uygulamalarına sahip olduğunu görmek cesaret verici, bu da kariyer gelişimi ve ilerleme fırsatlarına odaklanıldığını gösteriyor. Ancak beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanlar arasındaki yan hak uygulaması arasındaki farklar, hala iyileştirme yapılması gereken noktalar olduğunu bizlere gösteriyor. Şirketlerin yan haklar uygulamalarında daha bütünsel bir bakış açısıyla, eşitliği ve adaleti sağlaması çok önemlidir. Artık pek çok şirketin aradaki farkı kapatmak için farklı uygulamalar geliştirmeye ve tüm çalışanlara daha adil yan haklar sağlamaya çalıştığını görüyoruz. Daha kapsamlı ve adil yan hakların çalışanların refahını ve iş memnuniyetini artıracaktır” dedi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi gençlerin sanat yolculuğunu destekliyor
Büyükşehir’den gebelikten 3 yaşına kadar ücretsiz sağlık ve eğitim desteği
Kartal Belediyesi Kadın Meclisi'nin ocak ayı toplantısında, kadınların sosyal ve ekonomik hayata katılımını güçlendirecek proje önerileri görüşüldü. Toplantıda, kadın girişimciliği, şiddetle mücadele ve sağlık alanındaki çalışmala
Mamak Belediyesi, TÜBİTAK iş birliğiyle düzenlediği etkinliklerde çocukları ve ailelerini bilimle buluşturdu. Atölye çalışmalarının ardından kuş türleri üzerine bir söyleşi yapıldı.
Eyüpsultan Belediyesi, Berat Kandili dolayısıyla Eyüp Sultan Camii Meydanı'nda vatandaşlara etli pilav ikramında bulundu.
Mustafakemalpaşa Belediye Başkanı Şükrü Erdem, Berat Kandili dolayısıyla yayımladığı mesajda tüm İslam Âlemi'nin kandilini kutladı.
Kartal Belediyesi'nin Şubat ayı etkinlikleri kapsamında Soğanlık Kültür Merkezi'nde sahnelenen 'Altı Kişiye Pijama' adlı komedi oyunu, izleyicilere keyifli anlar yaşattı. Dünya çapında bilinen eser, yanlış anlaşılmalar üzerine kur
Ali Rıza Ertemur, Berat Kandili dolayısıyla yayımladığı mesajda bu mübarek gecenin kardeşlik, hoşgörü ve dayanışma duygularını pekiştirmesini diledi.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlenen törenle kamuya 1.573 engelli personel atandığını açıkladı. Bakan Göktaş, engelli istihdamı ve erişilebilirlik çalışmalarının kararlılıkla süreceğini belirtti.
Otokoç Otomotiv’e IFC’den İlk Yatırım: 150 Milyon Dolar
Alanya Uluslararası Plaj Sporları Merkezi, 5-7 Haziran tarihlerinde Avrupa Voleybol Konfederasyonu'nun (CEV) prestijli organizasyonunun ön eleme aşamasının final etabına ev sahipliği yapacak.
Mamak Belediyesi'nin Kartaltepe Parkı'ndaki Cafezza'da düzenlediği MABEL Atölye etkinliğinde çocuklar, pizza ustası eşliğinde kendi pizzalarını yaparak keyifli ve öğretici bir gün geçirdi.
Keçiören Belediyesi Kariyer Ofisi, Ocak ayında kayıt yaptıran 405 kişiden 307'sini iş görüşmesine yönlendirerek 41 vatandaşı işe yerleştirdi. Başvurularda geçen yıla göre yüzde 22, istihdamda ise yüzde 32 artış kaydedildi.
Kepez Belediyesi, 2025 yılında ilçe genelinde yürüttüğü denetimler sonucunda çevre kirliliğine neden olan 98 araca toplam 3 milyon 12 bin 318 TL idari para cezası uyguladı. Ekipler, kaçak moloz ve atık dökümüne karşı 16 mahallede
Eyüpsultan Belediye Başkanı Dr. Mithat Bülent Özmen, Tunceli Geyiksuyu ve Çevre Köyleri Derneği'nin düzenlediği kahvaltı programına katılarak dernek üyeleriyle bir araya geldi.
Pamukkale Belediyesi, Berat Kandili dolayısıyla ilçedeki camilerde akşam namazı sonrası vatandaşlara lokma ve çay ikramında bulundu. Etkinliğe yoğun ilgi gösterildi.
KİPTAŞ tarafından Kartal'da inşa edilen Kaper Sitesi'nde 590 konutun anahtar teslim töreni gerçekleşti. Törende CHP Genel Başkanı Özgür Özel, kentsel dönüşümün bir yaşam hakkı olduğunu vurguladı.
