- BIST 100 14.202,09 -%0,67
- DOLAR 42,71 %0,05
- EURO 50,33 %0,26
- GRAM ALTIN 5.920,84 %0,21
- Ç. ALTIN 9.516,55 -%0,22
Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların dahil olduğu Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023’te açıklanacak. Liste değerlendirmesine dahil olmak isteyen şirketlerin 25 Haziran 2023 tarihine kadar Great Place To Work® Sertifikası™ sürecini başlatmış ve 10 Temmuz 2023 tarihine kadar sertifika almış olması gerekiyor.
Great Place To Work® tarafından açıklanan en önemli listelerden biri olan ve kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini gösteren Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023’te açıklanacak. Liste değerlendirmesine dahil olmak isteyen şirketlerin 25 Haziran 2023 tarihine kadar Great Place To Work® Sertifikası™ sürecine başlamış ve 10 Temmuz 2023 tarihine kadar da sertifikaya hak kazanmış olması gerekiyor.
2022 yılında 27 organizasyonun yer aldığı listenin analiz sürecindeki verilere bakıldığında çalışan kadınların halen pek çok olumsuz koşulla mücadele ettiği görülmüştü. 2023 yılında farklı STK’lar tarafından gerçekleştirilen araştırmaların da gösterdiği gibi, Türkiye hala arzu edilen noktaya ulaşamadı. Kadınların çalışma hayatına katılımı ev içi sorumluluklar nedeniyle engellenirken çalışan kadınların büyük bir çoğunluğu bu sorumluluklar nedeniyle işlerine ve kariyerlerine tümüyle odaklanamıyorlar. Bunun yanı sıra kadınların büyük bir kısmı, üniversitede aldıkları eğitimleri bilgisayar ve teknoloji kullanımı bakımından yeterli bulmuyor. Kadınların yarısına yakını bu açığı ek eğitimlerle kendi imkanlarıyla kapatırlarken yalnızca 10’da 1’i çalıştıkları kurumdan bu konuda maddi veya manevi destek alabiliyorlar. Best Workplaces for Women™ Listesi’ne girmeyi başarabilen Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonlar, bu gibi pek çok alanda kadın çalışanları için fark yarattıklarını gösteriyorlar.
Eyüp Toprak: “Hem kadın hem erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım en önemli unsur”
Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Geçtiğimiz yılki analiz verilerine baktığımızda, ülkemiz kadınlarının sosyal ve ekonomik koşullarının halen istediğimiz seviyede olmadığını görmüştük. Kadınlar hala çalışma hayatında eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetler yaşamaya devam ediyorlar. Hem kadın hem de erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım gibi konuların, yöneticilerin ajandalarının en başında yer alması gerektiğini düşünüyoruz. Best Workplaces for Women™ Listesi’nde yer alan organizasyonlar, fark yaratarak diğer tüm şirketlere örnek teşkil ediyorlar. Fark yarattığına inanan tüm organizasyonları Great Place To Work® Sertifikası™ sürecine katılmaya davet ediyoruz” dedi.
Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor
Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yıldan fazla süredir mükemmel iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak, araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle organizasyonun herkes için harika bir iş yeri oluşturmadaki deneyimlerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor.
Great Place to Work® hakkında
Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda global otorite konumundadır. 1992'den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: Güven. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olur. Emsalsiz kıyas verilerinden faydalanarak Great Place to Work® Certified™ listesi ve Fortune dergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces™ listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60'tan fazla ülkedeki Best Workplaces™ listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For All™ sertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha iyi bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, YHT Gar'dan başlayacak 36 kilometrelik metro hattının 12 istasyonla Esenboğa Havalimanı'na uzanacağını ve çalışmaların 2026'da başlamasının hedeflendiğini açıkladı.
DİKA'nın 2025 yılı olağan yönetim kurulu toplantısı, dönem başkanı Vali Kemal Kızılkaya'nın başkanlığında Şırnak'ta gerçekleşti. Toplantıda 2025 faaliyetleri değerlendirilirken, 2026 hedefleri ve Yerel Kalkınma Hamlesi kapsamındak
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, 2025 yılının Türk denizciliğinin altın yılı olduğunu ve filosunun dünya sıralamasında ilk 10'a girdiğini açıkladı.
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, Van Çevre Yolu'nun 1. ve 3. kesimlerini trafiğe açtı. Projenin tamamlanmasıyla uluslararası transit trafiğin sınır kapılarına kesintisiz ulaşımı sağlanacak.
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, Ankara Gölbaşı'nda kurulacak yeni veri merkezinin 2027'de hizmete gireceğini ve Türksat'ın kapasitesini 8 katın üzerinde artıracağını açıkladı. Merkez, e-Devlet başta olmak üzere kr
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, 2003'te 26 olan aktif havalimanı sayısının 58'e çıktığını, Yozgat ve Bayburt-Gümüşhane havalimanlarıyla 60'a ulaşacağını açıkladı. Yolcu trafiğinde Avrupa'da 3., dünyada 7. sıraya y
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, 5. yılını dolduran Ankara-Niğde Otoyolu'nun IRF Global Başarı Ödülleri'nde 'Proje Finansmanı ve Ekonomisi' kategorisinde ödüllendirildiğini açıkladı. Otoyol, 5 yılda 30 milyar lira
Bakanlık, yılbaşı indirimleri öncesinde tüketicileri yanıltıcı reklamlara karşı uyardı ve satıcıların yasal yükümlülüklerini hatırlattı.
Bakan Göktaş, bütçe sunumunda doğum izninin 24 haftaya, babalık izninin 10 güne çıkarılmasını öngören kanun teklifi, aile destekleri ve sosyal hizmetlerdeki yeni uygulamalar hakkında bilgi verdi.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, çocukların aile yanında desteklenmesi ve eğitim giderlerinin karşılanması için yapılan Sosyal ve Ekonomik Destek (SED) ödemesinin aralık ayı tutarının 1 milyar 473 milyon lir
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, tam bağımlı bireylere yönelik aylık 11 bin 702 lira tutarındaki Evde Bakım Yardımı'nı hesaplara aktarmaya başladı. Bu ayki toplam ödeme 6 milyar lirayı buluyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, çocukları dijital risklerden korumak için hazırlanan eylem planı ile 'Çocuklar Güvende' internet sitesi ve mobil uygulamasını tanıttı.
Bozüyük Belediyesi Türk Halk Müziği Korosu, 20 Aralık 2025 Cumartesi akşamı Metristepe Kültür Merkezi'nde ücretsiz bir konser verecek.
Antalya'da düzenlenen U17 Serbest Güreş İl Seçmeleri'nde Manavgat Belediyesi Güreş Kulübü sporcuları iki şampiyonluk ve bir üçüncülük elde etti.
ARDVENTURE Erkekler Süper Ligi'nin 18. haftasında Rize Belediyespor'u 39-22 yenen Nilüfer Belediyespor, ligdeki ikinci sırasını korudu.
Yomra Belediye Başkanı Mustafa Bıyık, Makina Mühendisleri Odası Trabzon Şubesi tarafından düzenlenen plaket töreninde meslek büyüklerini tebrik etti ve organizasyonda emeği geçenlere teşekkürlerini iletti.
Odunpazarı Belediyesi ve Sosyaleski iş birliğinde düzenlenen 'Winter Fest - Hot Chocolate', gençleri müzik, performans ve oyunlarla buluşturdu. Belediye Başkanı Kazım Kurt da etkinlikte gençlerle bir araya geldi.
Bağcılar Belediyesi Vefahane Yaşam Merkezi'ndeki aşçılık kursuna katılan Nurgül Şengür, çocukluk hayali olan İtalyan yemeklerini yapmayı öğrendi.
Eyyübiye Belediyesi, Akçamescit Mahallesi'nde fabrikalara ulaşım sağlayan 7.200 metrekarelik yolun asfaltlama çalışmalarını tamamladı.
Tarsus Belediyesi tarafından üretilen istiridye mantarları, Mersin Üniversitesi Gastronomi Bölümü öğrencilerinin katıldığı uygulamalı bir etkinlikte tanıtıldı. Öğrenciler, mantarları çeşitli tekniklerle pişirerek yemekler hazırlad
